员工内部偷窃行为:2011年工作总结亮点之分析

 

员工盗窃及员工内部偷盗行为,在很多企业中是用规章制度来进行处罚的,而顺着2011年我们的工作总结的展开,我们清晰的感受到员工偷盗行为所给企业带来的困扰;在2012年,对我们来说可谓是任务繁重的一年,我们在积极的为企业提供法律服务的同时,不断的从调查的角度,从管理的角度来为企业提供全面的企业法律风险管控工作;员工偷盗调查成为了一个我们高度关注的现象;

前几日,在客户回访中,客户就反应现在管理一个企业太难,招工难,管理难,经营难,我们不得不面临2011年复杂的经济环境,但内部的管理是我们可以控制的,所以在年底总结时,我们发布关于员工内部盗窃、员工内部偷窃行为调查报告,同时在此发布了针对员工内盗行为处理的基本思路,以供参阅;

 

1)在处理员工内部盗窃行为时,我们坚持严抓严打的原则,绝对不放过一个涉案员工,积极的追究刑事责任;

我们积极的推行有问题就解决问题的原则;我们在处理员工内部盗窃,员工偷窃公司财务时,我们积极的倡导企业深抓严打,绝对不放过一个;

2)在进行严抓严打的前提下,要积极的深思管理漏洞,这就是我们积极的为企业提供全面法律风险防范  (http://www.szlvs.cn/falvfengxian/)工作;我们不仅要面对问题更要解决问题,这是对企业的负责也是对法律基础精神的负责;

 

我们在2011年所处理的员工内部偷窃的案件中,积极的按照上述两个方面的原则,在为企业提供全面的法律预防工作,在整个年度处理的11起涉及员工偷窃的案件中,共有8人进行了刑事处罚,不仅惩治了公司偷盗的现象,更是积极的提升了企业的管理水平;

 

关于员工内部偷盗调查的说明,你可以查阅:  http://www.szlvs.cn/yuangongdiaocha/20110921371.html

 

 


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