员工内部偷窃行为：2011年工作总结亮点之分析

员工盗窃及员工内部偷盗行为，在很多企业中是用规章制度来进行处罚的，而顺着2011年我们的工作总结的展开，我们清晰的感受到员工偷盗行为所给企业带来的困扰；在2012年，对我们来说可谓是任务繁重的一年，我们在积极的为企业提供法律服务的同时，不断的从调查的角度，从管理的角度来为企业提供全面的企业法律风险管控工作；员工偷盗调查成为了一个我们高度关注的现象；

前几日，在客户回访中，客户就反应现在管理一个企业太难，招工难，管理难，经营难，我们不得不面临2011年复杂的经济环境，但内部的管理是我们可以控制的，所以在年底总结时，我们发布关于员工内部盗窃、员工内部偷窃行为调查报告，同时在此发布了针对员工内盗行为处理的基本思路，以供参阅；

1）在处理员工内部盗窃行为时，我们坚持严抓严打的原则，绝对不放过一个涉案员工，积极的追究刑事责任；

我们积极的推行有问题就解决问题的原则；我们在处理员工内部盗窃，员工偷窃公司财务时，我们积极的倡导企业深抓严打，绝对不放过一个；

2）在进行严抓严打的前提下，要积极的深思管理漏洞，这就是我们积极的为企业提供全面法律风险防范  （http://www.szlvs.cn/falvfengxian/）工作；我们不仅要面对问题更要解决问题，这是对企业的负责也是对法律基础精神的负责；

我们在2011年所处理的员工内部偷窃的案件中，积极的按照上述两个方面的原则，在为企业提供全面的法律预防工作，在整个年度处理的11起涉及员工偷窃的案件中，共有8人进行了刑事处罚，不仅惩治了公司偷盗的现象，更是积极的提升了企业的管理水平；

关于员工内部偷盗调查的说明，你可以查阅：  http://www.szlvs.cn/yuangongdiaocha/20110921371.html